第四章 十字路口—找到人生方向感（第4/13页）

是能力问题吗？我问他：“于浩，能详细说说你工作的情况吗？你都会进行什么样的创新？项目经理为什么会觉得你的进度慢呢？”

真实情况这才揭晓：

于浩喜欢创新，喜欢琢磨点与众不同的东西，并且特别希望通过这些创新获得别人的认可、尊重，甚至是仰视。只是，在工作中遇到可以崭露头角的机会时，他却退缩一边，不是能力不行，而是怕做不好丢人，怕承担责任。

结果呢？我好奇于浩的逻辑。

结果出乎意料：在领导安排工作时，他总在退缩，在领导安排完工作后，又在底下做“私活”—同样一件事，非要用不一样的方式来做，希望以此来证明自己的创新，还是偷偷地。结果就可想而知了，创新的难度要比想象得大很多，而且要在相对成熟的标准中创新出不一样的方式。

于浩就总做这样的事，干得比别人辛苦，效果比别人差，总挨领导骂。以追求尊重始，以怯懦退缩为，以被批挨骂终。

这确实是一个有趣的逻辑。

拧巴的逻辑

我问道：“你似乎有些不够自信？”于浩点点头，“我是自卑。”

自卑让你胆怯，胆怯让你推脱责任，推脱责任自然得不到尊重。

而你却又苦苦追求尊重，并且希望通过一种更加辛苦费劲的方式获得尊重。

南辕北辙。到了最后，你失去的不仅是尊重和成就感，还有安全感。这就是你拧巴的地方。

一个人之所以活得拧巴，是因为总在用一种看上去简单，实则成本更高的方式争取一种自己追寻的价值。

这样的事情比比皆是：希望在职场大展宏图，却因实践不足，选择继续读研究生；希望追求真正的爱情，却把自己拴在学历、金钱上，从不谈恋爱，名曰准备好了等待真爱；希望生活得自由，却给自由加上让自己更不自由的标准，买房子，买车子，给孩子更贵的教育；希望获得尊重和认可，却不按照规则做事，想通过自己憋大招，一鸣惊人。这些看上去“有道理”的背后，都是毫无道理的逻辑。

拧巴的逻辑源于：开头很难。

确实开头很难，不管是与众不同，还是貌似另类，都更容易受到“批判”：有书不读是傻瓜；自己没准备好不配有爱情；没钱哪来的自由；做砸了很丢人。就是这样的批判让人在纠结中选择了“泯然众人矣”地随大流，而这些批判甚至只存在于人们自己的内心。

拧巴的结果，就是愤怒。

因为拧巴获得不了自己想要的价值：书越读越多，实践越读越少；看上去越来越光鲜，接触的异性越来越少；物质越来越多，时间越来越少；不谙职场的事情越来越多，获得的尊重越来越少。

拧巴让自己与追求背道而驰，越努力越愤怒。

一个职场新人，以拧巴的方式拿不到自己价值的时候，很容易失去判断力，再被周围人的各种想法影响，被90后的精神忽悠，就会变成一个斗士，摆出一副理想主义者的姿态，誓为理想奋斗到底：读书读成圣斗士；物质财富必须“心安”；稍有不满就要做自己。

只不过，这一次不是理想主义者，只是一个牺牲品，一些拧巴理念的牺牲品。还有些人一直这么折腾，到最后折腾不起了，再安慰自己，已然不再年轻，社会是个大染缸，于是生出每个人都会被磨了棱角之类悲观、厚黑的想法。

要么拧巴地活着，要么愤懑哀怨地死去。

在我把所有这些呈现出来的时候，于浩终于明白了，甚至打了个激灵：“之前我没做出什么成绩，而是在向领导要尊重，并且是以一种职场不能理解的方式在偷偷地要尊重！”

于浩说：“以后，我要学会争取尊重，用自己的实力去争取尊重。”

在他看来，定位不是问题，他对自己其实挺清晰的，之前只是逃避；发展也不是问题，因为他对自己的能力很自信，之前只是因受挫产生了怀疑；平衡更不是问题，知道如何获得尊重，自然不必考虑别人的意见。

下一步怎么做？

于浩非常清楚：继续在行业内找一家公司，努力争取机会，并且主动承担责任，承担可能产生的各种后果。在实践中历练自己，尽快成长为一个业内专家。

是的，尊重，一定是因为自己努力的结果匹配了规则体系的期待。

最后，我告诉他：“这和做自己并不矛盾，获得尊重，就是希望活出自己。”

转弯看见

职场的第一法则是：交换。财富、成功、尊严、荣誉都能换得来，前提是，你要有可以换出去的价值。初入职场，交换出去的是体力，慢慢地，就可以交换经验、智慧、资源。既要做一个好产品经理，把自己打磨出高价值，又要做一个好商人，换回理想的价值。永远不要追求超值回馈，那往往是危险的。