第二节 尴尬是困境也是出口（第4/6页）

常见的说法：“我非常崇拜您，很想跟您请教，可不可以加您的微信呢？”

更好的说法：“我任职的公司，有些业务可能会跟您合作，想跟您分享交流一下，可不可以请问您的联系方式呢？”

？•为什么要这样说

在解释这个说法好在哪里之前，你可以换位思考一下，如果你自己是某个领域的大神，遇到小粉丝跟你要微信，你不想给的理由是什么呢？

是“徒增麻烦”，对吧？因为这个时候，对方把自己定位成“索取者”，单方面想向你请教。加了微信之后，总免不了要应酬几句，更不用说还可能会无意中暴露某些隐私。而这种付出，却没有任何好处，谁会愿意呢？所以，除非是一时没想好怎样婉拒，否则你是不会加陌生人微信的。

所以，作为“要加微信”的这一方，问题的关键就在这件事上，你越是客气，就越容易把自己限定为单纯的“索取者”身份，想达到目的也就越难。

你可能会问：“要不然还能怎么办？毕竟人家是大神，我只是小透明而已”。但是这样想就错了，因为无论地位有多悬殊，人际交往的基本原则都是“对等”，完全的索取和给予，既不现实，也不应该。而且，表面上的差距越大，你就越是不能妄自菲薄、自我否定，反倒是应该多想想，你有什么地方是能帮到对方的。

举个最简单的例子，即使作为个人来说，对方什么条件都比你好，什么能力都比你强，但是你所在的学校或者公司，是不是有和对方合作的机会呢？而你作为其中的一分子，当然也就可以帮对方做些事情了。就算对方是诺贝尔奖得主，而你只是个普通的大学生，如果对方到你们学校来讲座，你也是有可能作为志愿者提供接待服务的对吧？这就是你有可能帮到对方的地方了。

再退一步说，就算连这种机会都没有，你作为资历特别浅的年轻人，至少也有些年轻人独特的优势吧？哪怕是你的游戏级别比对方高，综艺节目看得比对方多，“带你开黑打排位”“给你介绍现在年轻人喜欢什么”，都可以是你给对方提供的帮助。

而且，关键不是你事实上能帮到对方什么，而是你有没有这个心意。谁都不喜欢“伸手党”，你能把自己定位成一个对等的交流对象，你所崇拜的人才能重视你，愿意跟你多联系。

所以，在“能不能留个联系方式”这句话的前后，一定要附带一句“我能为您做些什么”，这样才显得有诚意。即使只是简单的一句“以后还有些问题想向您请教，能不能留个联系方式？如果您想了解现在的年轻人喜欢什么，也可以随时跟我聊啊”，也会大大提高你“套瓷”成功的概率。

以上说的，是跟牛人拉近关系时的“自我定位”问题，而接下来还有一个细节值得注意，那就是你可以采取“迂回战术”，进一步降低被拒绝的可能性。

有时候，对方当场拒绝加你微信，未必是不想理你，而是因为朋友圈会暴露许多生活隐私。如果对方无法确认你的企图、来历，当然不能贸然答应。所以，你可以从不那么隐私的联系方式入手，比如第一步先要电子邮箱，这种比较公开的联系方式，对方不太可能不给你。

更有意思的是，你既然是当面要到的电子邮箱，所以当你通过这种方式联系对方时，他也不太可能不理你。而利用这种方式，有两三轮信息往来之后，再要微信，也就是水到渠成的事情了。甚至对方还有可能直接回应你：“现在很少用邮箱了，不如直接加个微信吧！”那你不就一步到位了吗？毕竟，你先要电子邮箱而非微信，已经表示出对于对方隐私的尊重，对方投桃报李直接给你微信，也不是很奇怪的事情。

当然，除了这些技巧，想要建立跟牛人的密切联系，你本身的底气、价值才是最关键的因素。而如果遵循了所有这些原则之后，对方还是不肯加你微信，那也没什么好纠结的，因为你的目的不是“搞定”某个具体的人，而是尊重值得尊重的人，并且让自己也成为这样的人。

＋•延伸思考

被崇拜是好事，但是没人喜欢只知道索取却不知道付出的崇拜者。与其想着自己要什么，不如反过来想想你能给予对方什么。无论差距多大，只要认真思考，你都一定能发现自己对别人的价值，而这正是拉近与其关系的基础。

学会提问，和老板单独相处不尬聊

老板不是想跟你交朋友，

老板只是想展现出“亲切的形象”。

〇•可能遇到的问题

我最近常常需要跟老板单独出差，但每次我都觉得很尴尬，不知道该聊什么。老板也感觉到我很拘谨，要我放松一点，把他当朋友看，这反而让我更紧张了。我到底该怎样跟老板自然地相处呢？