第110章（第2/7页）

白处长一听就知道这是个送命题，他打着哈哈：“哪有这么快，等建好了，大家也该退休了吧，那就正好退休嘛。”

“要是没退休呢？”

“那就看上级安排嘛，上级怎么说，我就怎么做。”

一番话说得众人更加恐慌，军队有百万裁军，工厂有优化下岗。难道这一刀，终于要落到自己头上了吗？

在码头进行调研的工程师们明显感觉到了态度的差异，此前他们向工人询问一些操作习惯，遇到的问题的时候，工人都很积极地回答。

就算是忙得刚停下来，没心情回答的工人，散一根烟过去，关系也顿时拉近了起来。

现在的工人看他们就好像在看什么可怕的病毒，本来坐在一起聊天的工人，看见他们就各自散开，看他们的眼神也十分的不友善，问他们什么东西，都说没什么可说的，跟外交部的发言人一样：无可奉告。

工程师们为此还开了个会，研究是不是有谁行为不端，得罪了工人。

问了一圈下来，大家都觉得自己十分无辜。除了问些问题，就没什么了呀，怎么会得罪工人呢？

最后还是傅融打听到了真相：工人们认为工程师来夺他们饭碗的坏人。

只要不配合，就能让研发的速度变慢，他们就能在这个工作岗位上多苟几年，苟到退休。

眼看着工人不配合，花钱投下去的项目受到影响，白处长不得不在码头开会，对工人们说，单位会保障广大工人们的利益，绝不会影响他们的岗位，机器只是帮助大家更好的工作，不是让大家失业的。

下面有人喊了一声：“你保证用了机器以后，也不会动我们的岗位吗？”

“别听他胡说八道，港口一年有多少船都是有数的，机器把我们的活都干了，单位还会养着我们？还不想办法把我们都给打发了？”

白处长平时坐惯了办公室，最擅长干的事情是写公文，标题用什么格式，开头用什么格式，他都熟，绝对不会出错。

他就是不知道跟工人打交道应该用什么标准格式。

被工人们几句话一闹，他就被架在台上，不知道说什么好，感觉能说的话都被工人说尽了。

傅融站出来，对工人们说：“就算将来港口主要使用无人设备，那些设备也需要有人维护，会维护的人工资就比现在的高。”

“那我们这些什么都不会的呢？就活该被饿死吗？”

“就是！”

“我们是社会主义国家！我们单位是国家所有制！你们不要干资本家才干的事！”

下面一片混乱，最后惊动了白处长的上级，一位做群众思想工作起家的老干部出场，才镇住了这些工人。

老干部已经一头白发，这些工人的父辈都是他的下属。

他看着那些工人，对他们说：“我这把年纪了，还新学了怎么用电脑，你们自己看看，你们的头发都是黑的，还能抬得动一百多斤两百斤的东西，却说你们什么都不会？不会就不能学吗？

港口要学的东西能有多复杂？

就一点点都不肯进步？你们是想让整个国家都陪着你们一起停留在刀耕火种的年代？”

尽管工人们还是不服气，但也无法反驳老干部的话，只得暂时偃旗息鼓，各自散去。

白处长大大松了一口气，迎过去：“老领导这番话，高屋建瓴，意义深远，让我听了……”

“行了！这会儿还有心思拍马屁，我告诉你。这件事，还没完，我问你，你想好将来要怎么合理安置工人了吗？”

白处长：“那……那不就是上级让我怎么干，我就怎么干吗？”

“上级让你妥善安置员工，你怎么办？”

“让他们内退？”这是白处长能想到的最优解了。

把老领导气得一口气快没抽上来：“他们中最年轻的多少岁，你知道吗？”

白处长：“……”

他真不知道，上岗之后，他只扫了一眼员工人数，还有工资支出，费用支出，至于员工档案，他从来都没有碰一下。

“最年轻的才二十岁，你让这年纪的人内退？”

“那……二十二岁的留下来？港口不是也不可能完全无人化嘛。”

老领导现在确定，这货就是个废物，脑子是空的。

一旁的傅融回应道：“距离完全建成，起码还有几年的时间，现在根据紫金公司的规划，一步步让年轻的员工学习适用的技能。

到时候快要退休的员工可以办内退，等待正式退休。年轻员工可以继续在码头工作，不会影响他们的收入。”

接下来，傅融如数家珍一般，报出港口内不同年龄段的员工数量，还有各个岗位上不同员工的年龄和技能情况。

老领导听了连连点头：“小傅在工作上是用了心的。”

白处长忙跟着陪笑：“是啊，小傅很好，我经常让他在基层多多学习，锻炼，获得宝贵的经验……”