第110章（第3/7页）

老领导没看他，而是对傅融说：“你给我一个详细的报告，把现阶段工作的推进情况，还有人员安排的计划都写明白。”

傅融点点头。

老领导又补充了一句：“你直接交给我就行了。”

意思是不用交给白处长，直接跳级给他。从官场逻辑上来说，本不应该如此，是老领导实在被白处长气狠了，已经毫不掩饰对他的不屑。

傅融点点头，转头去准备报告。

要做好这些事情，还需要紫金公司帮忙配合。

将来有哪些工作节点需要有人盯着，哪些工作必须由人处理，这些人需要什么样的技能，都需要紫金公司出一个报告。

牡丹厂的员工也曾经经历过这一段，安夏能够理解港口要这份报告的深意。

第一份报告，没有发到港口，在安夏那里就被打回了。

“只有数字是不够的。比如这边……”安夏把报告上的一个位置圈出来：“需要会处理机械故障。需要会到什么程度？必须是自动化控制工程师才可以吗？你可以例举一些可能的故障，比如处理缆绳缠绕、指导卸货机……就是能通过你的描述，看出这些故障需要多高的技术要求。”

工程师只得回去重写，再交上来的报告就清晰多了，稍有工作经验的人就能看出：“这个地方需要几个人，这些人大概有点什么水平就行了。”

有了紫金公司的报告参考，傅融写起交给上级的报告省心省力了许多，他只需要结合本港口工人的实际情况进行分析。

根据他的判断，如果一年内就要执行无人化码头，那现在适龄的工人也有80%可以在两三个月内就顺利重新上岗，剩下的20%离退休不远的员工，可以调到后勤，或是办理内退。

说难听一点，就是闹事的中坚力量会得到工作，不会影响团结稳定。

傅融正要把报告交上去，被白处长拦着：“先给我看看。”

“赵局说……”

说直接给他，别管你这个废物点心。

“你别管赵局怎么说，现在这个港口还是我负责，你交上去的文件，代表着我们港口的脸面。

要是你写的不好，是我们整个港口的不好。你还年轻，经验不足，还是需要我给你把把关……”

现在他的确还是傅融的领导，傅融只得把报告交给他。

他左手拿稿纸，右手握钢笔，仔仔细细地看，一边看一边勾勾划划：“诶，你看，这边你就写得不对，这边应该用分号，你怎么用逗号呢？太不严谨了。”

“的地得，也用得不对。”

“这边应该另起一行……”

等白处长挑完刺，傅融把那几页修改过的又重新誊写了一遍。

老领导又来了，傅融手里的稿纸被白处长一把拽过去，白处长满脸堆笑：“您来得正好，报告刚写好。”

“你写的？”老领导瞥了他一眼。

白处长陪笑：“小傅拟了个草稿，我给他审了一遍，年轻人，工作经验不足，有些地方写得不对，我都给他改了。”

“你给他改了？”老领导的眼睛微眯，“你给他改了什么？”

“就是……”白处长愣了一下，很快接上话，“有一些重要政策的把握。”

本以为老领导就这么算了，没想到老领导对傅融说：“把你写的原稿给我看看。”

两稿对比，真相大白。

白处长的「重要政策把握」就是：修改了两处标点符号、修改了一处「的地得」，为一句话另起了一行。

就算白处长再傻，现在也知道老领导就是找碴来的。

他毕恭毕敬地站在老领导面前，大气也不敢喘一下，等着训示。

“老白啊，你以前从来没有做过群众工作，现在突然让你做，实在太难为你了，前阵子，实在是人事变动太快，实在没有人手，才让你暂时代理了这个工作，现在一切都已经走上正轨，你还是做你擅长的工作吧。”

老白现在的职位在当时发的公文上写的就是「暂代」。

所以现在退回去的手续简单的很，不需要走什么太复杂的调动。

新接任老白工作的居然就是傅融。

如果是别人，白处长还能接受，现在居然是比他小一辈的傅融，白处长整个人都不好了。

“小傅他还年轻，经验不足……”

老领导把他顶回去：“什么年轻，他都三十三岁了，我三十三岁的时候，已经分管了东井港。而且，我看他的表现很好，经验已经够用了。”

老领导对傅融说：“小傅啊，你的报告写得很好，数据翔实，有理有据，好好干，以后前途不可限量。”

白处长在一边着急，他非常希望傅融能自己谦虚地推掉这个工作。

“谢谢领导给我这个锻炼的机会，我会好好干的。”傅融没有推辞，大大方方回应。