第四章 十字路口—找到人生方向感（第11/13页）

“我知道这家公司！”刘正光很兴奋，“还准备参加他们的培训呢，我这就报名。”

迈出第一步很重要。

职场越狱，职业转换，只是个起点。

职场越狱并不简单，这也是给有胆量、有魄力，同时不愿意适应原职业，把那份工作看作炼狱的人支的招。当然，所有这一切，其实都是为最初职业选择时的懵懂和迷茫买单。

转弯看见

脱离职场困境的锦囊妙计：1.停止抱怨，尽管你抱怨的内容无比正确，但是抱怨对结果往往于事无补；2.做好手上的事情，这是你可以脱离困境的最可靠砝码；3.扩展视野和圈子，展示自我价值，争取机会；4.抓住机会，验证实力，成功越狱；5.有可能的话，总结教训，下次不再掉入困境。

你可以追求你想要的样子

生涯咨询师的一个重要工作内容就是帮人找回梦想，这项工作一共分三步：先帮忙画出梦想的影像，哪怕是幻觉，哪怕只可意会，这时候，咨询师得是个好画家；然后识别出乔装改扮的梦想，哪怕隐藏得很深，这时候，咨询师得有火眼金睛；最后，说服和似曾相识的梦想相认，这时候，咨询师还得苦口婆心。

听了成功学，每个人都觉得自己应该是凤凰，回到现实里，又发现自己不过是只鸡。到了咨询师这里，才发现，是鸡是凤凰不重要，飞起来再说。

优雅的困惑

我和雅洁是在一次讲座中认识的，我那次的讲座主题是女性职业生涯发展。怀着对女性无比的尊重和敬仰，我分析了女性重要的社会角色对自我实现的影响，以及在不同生涯阶段，女性的尴尬和不同发展途径。

讲座之后，有不少听众围住我提问。没想到的是，有一半问题是关于孩子的，这时候，一个问题引起了我的注意：“赵昂老师，您刚才说到的女性在有了孩子之后的自我实现，可以与职业进行结合，如果对原来的职业并没有太多热情，这怎么办呢？”

我抬头看了看，提问的是一位优雅的女士，从相貌上看，岁数不大，在众多听众里，她算是年轻的，脸上化着淡妆，穿着职业，显得干净利落。后来，我知道她就是雅洁，名如其人。

“职业有很多功能，我们不能期待职业一定要带来自我实现的价值。同样，也不能期待把自我实现的方式一定变成职业。这要具体分析职业在生涯中的作用，以及你追求的价值。在职业中自我实现，培养职业之外的事业线，都是很好的方式，但是，明确追求的价值才是最重要的。”

由于时间关系，对一个模糊的问题，我的回答不可能太清晰了。

一周以后，我的助理告诉我，雅洁约了我的咨询。

咨询之前，我了解了她的基本信息：互联网行业人力资源经理，主要做培训的模块。在现在的职位，所有工作已经熟悉了，在现在的公司，一时也没有太多发展的可能。她既感到逐渐成为老HR的危机，又找不到让自己兴奋的发展方向，同时雅洁还是一对5岁双胞胎的妈妈，她很想多照顾家庭。

我们在咨询中讨论了雅洁自己的想法。

毕业后先是有了两年的职业探索，一个偶然的机会进入人力资源领域，然后就和很多HR一样，做了十年的人力资源，其中做了五年的培训经理。对业务，雅洁已经很熟悉了，虽然公司文化开放，会提供一切可以尝试的机会，但是雅洁总觉得，要么没有动力，要么没有兴趣。和别的培训经理一样，雅洁接触过很多培训课程，于是也打算看看自己能否找到一个可以长期发展的职业？比如高管教练，比如咨询师。不过，这些目标似乎距离自己很远，要长久努力，缺乏动力，也拿不准。

我倒是对雅洁最开始的那段职业经历很感兴趣，英语专业毕业，初入职场的两三年，雅洁换了很多工作，做过翻译、做过旅游、做过行政、做过教育培训，每次的职业变化，主要原因都是一样的：轻松、好玩。

这个想法很有趣！一个追求好玩的人，如何在一个职业做了十年呢？而且，其间就换过一次公司。

关于天赋的梦想

雅洁自己作了总结：刚入行的时候主要动机就是新鲜，而且喜欢与人打交道，也相对轻松。后来换了公司，公司环境自由，鼓励成长，就一直待下去了，再后来，就生了孩子。这两年才感觉新鲜劲没了，工作也没有了挑战。老板和自己说过调换其他HR模块的事情，自己也似乎没有太大兴趣。关于升职，难度暂且不说，看到HRD的忙碌状态，雅洁就害怕了。平时总有猎头联系，但是，似乎职位之间没有太大差别。